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SDGs 持続可能な開発目標

日本地研では、経営理念の共有や法令遵守、BCPの整備、人材育成、働きやすい職場づくり、環境配慮など、
持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めています。
地域社会とともに成長し、安心して働ける環境づくりと、より良いサービスの提供に努めています。

公正・パートナーシップ・地域社会への貢献

経営理念の共有

  • 定例会議や社内イントラネットで経営理念及び経営目標を共有。

法令の遵守

  • コンプライアンス規定を定め、従業員に周知。
  • 定期的に管理職がコンプライアンス研修会に参加。

事業継続計画（BCP）

  • 事業継続計画（BCP）の作成。
  • 災害時における安否確認ができる体制の実施。

個人情報の保護

  • 個人情報保護に関する方針を定め、継続的に見直し、改善に努めている。
  • 個人情報データをパスワードにより管理。
  • 従業員の個人情報を含む情報の適切な管理。

飲酒運転の撲滅

  • 飲酒時の公共交通機関の利用、運転代行利用の徹底。
  • 就業規則における懲戒規定の明文化
企業認定 - 飲酒運転撲滅宣言企業

事業の承継

  • 若手技術者への積極的なノウハウ、技術の継承。
  • 必要な資格及びキャリアアップのための資格取得支援。

共助社会づくり

  • 企業ボランティアプログラム登録（福岡市博多）。

人権・平等・労働

ダイバーシティ経営とジェンダー平等

  • 誰もが安心して発言・行動できる職場環境づくりのための管理職教育の実施。
  • 育児・介護と両立しやすい制度の整備。

差別やハラスメントの禁止

  • 各種ハラスメントに対する内外部相談窓口の設置。
  • 定期的なハラスメントセミナーの実施。

人権教育の推進

  • 管理職が定期的に人権に関する研修会に参加し、従業員に周知。

労働安全衛生

  • 月1回安全衛生委員会を実施。
  • 業務で必要な資格（特別教育）の教育実施。
  • 年1回の安全衛生大会の実施。
  • 安全衛生パトロールの実施。
  • 安全に対する優良業務表彰の実施。

長時間労働の抑制

  • 毎週水曜日のノー残業デーの実施。
  • 月1回の安全衛生委員会において超過勤務状況の報告。
  • 計画有休の設定で休暇を取得しやすいような体制の実施。

健康づくり

  • 毎朝ラジオ体操を実施。
  • スポーツイベント（マラソン、ウォーキングラリー等）参加時の費用補助。
企業認定 -ふくおか健康づくり団体・事業所宣言
-がん検診推進登録事業所

人材の育成

  • 社内で資格勉強会を実施。
  • 資格取得のための費用補助。
  • 資格手当の実施。

仕事と子育ての両立

  • 育児・介護休業法に基づき、「子の看護休暇」を導入。
  • 時短勤務を小学3年生まで延長。
  • （出生時）育児休業の積極的な利用推奨。
  • 男性社員の育児休業取得促進
企業認定 -子育て応援宣言企業

仕事と介護の両立

  • 介護休業・介護休暇制度の導入。
  • 介護休業期間を通算93日までとする。
企業認定 -介護応援宣言企業

キャリア教育の推進

  • 学生のインターンシップを積極的に受け入れる。
  • 地域の学校と連携し、出前授業を実施。
  • 大学や学会、他企業との共同研究

産業・技術

商品・サービスの安全性の確保

  • 品質管理目標を定め、より質の高いサービスを提供する。

ユニバーサルデザインの導入と社会課題の解決

  • 疑似体験の研修による職場環境改善の実施。

DXの推進

  • GIS（地理情報システム）に道路防災点検データを統合。
  • 防災・減災情報を可視化（デジタルマップ化）し、直感的でわかりやすいソリューションを提供する。

環境・ワンヘルス

廃棄物の削減・リサイクルの推進、廃棄物の適正処理

  • ペーパーレス化の促進。
  • ごみの適正な分別・処理の実施。

脱炭素化の推進

  • クールビズ、ウォームビズの実施。
  • 社用車をハイブリッド車に変更。
企業認定 -エコ事業所

感染症対策の推進

  • 感染症発生時の対応方法をマニュアル化し、従業員へ周知・教育。
  • 感染症防止のため、自治体が定めたガイドラインの遵守。

プラスチックごみの削減

  • マイバック・マイボトル・マイタオル利用促進。
  • プラスチックごみ削減に対する啓発。
企業認定 -ふくおかプラごみ削減協力店